Die Teilnahme an der deutschen gesetzlichen Rentenversicherung ist obligatorisch und wird von Arbeitnehmern, Angestellten und staatlichen Zuschüssen bezahlt. Die Beiträge werden umverteilt, um die bestehenden Rentner zu unterstützen, und nicht gespart oder investiert. In jedem Land können die Feinheiten der Renten komplex sein, und unterschiedliche Umstände können einen großen Unterschied machen, ob Sie anspruchsberechtigt sind und – was am wichtigsten ist – welchen Rentensatz Sie erhalten werden. Ein Antrag kann von einer Einzelperson, aber auch von einem gesetzlichen Vertreter oder einer bevollmächtigten Person gestellt werden. Theoretisch können Sie den Antrag bei jeder Behörde stellen, die für die soziale Sicherheit zuständig ist, sowie bei den örtlichen Verwaltungen oder Rathäusern der Gemeinden und Konsulaten im Ausland.
Dabei handelt es sich im Wesentlichen um Offshore-Pensionspläne, die es Ihnen ermöglichen, Ihre britischen Pensionspläne und aufgelaufenen Zahlungen ins Ausland zu übertragen. Sie müssen jedoch eine Genehmigung von HRMC einholen, um sich dafür zu qualifizieren. Wenn Sie für einen deutschen Arbeitgeber gearbeitet haben, der für Sie Beiträge in die deutsche Rentenkasse eingezahlt hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine deutsche Rente. Vor allem müssen Sie eine bestimmte Anzahl von Versicherungsmonaten zurückgelegt haben. Obligatorische staatliche Rente – in Deutschland bekannt als Gesetzliche Rentenversicherung (GRV).
Wichtigster staatlicher Rentenversicherungsträger in Deutschland ist die Deutsche Rentenversicherung Bund (DRB), die für fast drei Viertel der deutschen Bürgerinnen und Bürger Renten bereitstellt. Laden Sie Ihre Sammlungen im Code-Format herunter, das mit allen Browsern kompatibel ist, und verwenden Sie Icons auf Ihrer Website.
Betriebliche Altersvorsorge – die sogenannte betriebliche Altersvorsorge ist eine freiwillige private Altersvorsorge des Arbeitgebers, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, seine deutschen Rentenbeiträge für den Ruhestand aufzustocken. Externe Pensionspläne – hier schließt der Arbeitgeber einen Plan mit einem externen Anbieter ab, z. Einer Lebensversicherung, einem unabhängigen Anbieter für die Altersvorsorge von Arbeitnehmern, einer unabhängigen Pensionskasse oder einer Unterstützungskasse. Private Renten – dies sind individuelle Renteninvestitionspläne, die von Banken und Versicherungsunternehmen eingerichtet werden, um Ihren gesamten deutschen Rentenanspruch bei Erreichen des Rentenalters zu erhöhen.
Sie müssen mindestens 4 % des jährlichen Bruttoeinkommens bis zu einem Höchstbetrag von 2.100 € pro Jahr in den Plan einzahlen, so dass er auch für Geringverdiener geeignet ist. Sie haben die Wahl zwischen fünf Anlagevariablen, um unterschiedlichen Lebensumständen gerecht zu werden, allerdings sind die Rentenleistungen zu 100 Prozent steuerpflichtig. Für britische Staatsbürger, die sich in Deutschland zur Ruhe setzen, gibt es auch die Möglichkeit, von QROPS-Plänen zu profitieren.
Rentner, die nicht persönlich vorbeikommen können, können ihre Lebensbescheinigung an eine beliebige Geschäftseinheit der Bank senden, die von einem Beamten/einem Angestellten der J&K Bank ordnungsgemäß unterzeichnet ist. Das Format der Lebensbescheinigung kann hier heruntergeladen werden oder in Papierform bei jeder Geschäftsstelle der J&K Bank abgeholt werden. Die Regierung hat ihre Pläne vorgestellt, mit denen Millionen britischer Rentner aus der Armut befreit werden sollen. Bei der Prüfung Ihres Anspruchs auf eine neue deutsche Rente dürfen Sie in der Regel nicht mehr als ein bestimmtes Einkommen aus der Summe aller Ihrer Renten, Vermögenswerte und Einkünfte beziehen, was für einige Einwohner auch weltweit gelten kann. Bergmannsrente – eine spezielle Altersrente für Bergleute, die mit 61 Jahren gezahlt wird und für die eine Wartezeit von 25 Jahren gilt. Rürup- oder Basisrente – ein flexiblerer Plan für Freiberufler, der aber auch für Gutverdiener attraktiv ist.
Gemäß der Regierungsverordnung wurde die Police mit der M/S Reliance General Insurance Company Ltd zu einer Jahresprämie von 22.229,00 Rs. für Rentner abgeschlossen. Die besagte Police bietet einen Krankenversicherungsschutz von bis zu Rs. 6,00 Lac pro Rentner und Jahr sowie für seine fünf abhängigen Familienmitglieder auf Floater-Basis. Personen, die aufgrund einer schweren Krankheit oder Behinderung arbeitsunfähig sind, können im Alter von 60 Jahren eine Altersrente für Schwerbehinderte beantragen, wenn sie mindestens 35 Jahre ihres Arbeitslebens arbeitsunfähig gewesen sind. Für Personen, deren Lebensumstände zu geringeren Beitragszahlungen geführt haben (z. B. Geringverdiener oder Personen, die von Langzeitarbeitslosigkeit oder Krankheit betroffen waren), können die Anwartschaftszeiten verlängert werden. Weitere Informationen zu den Mindestversicherungszeiten finden Sie auf der englischen Version der Website der Deutschen Rentenversicherung Bund.
In einigen Fällen können Ihre Arbeitsjahre in anderen EU-Ländern einen höheren deutschen Rentensatz beeinflussen. Es entstand eine „neue Kategorie von Betreuten“: Rentner mit festem Einkommen und Kleinbauern, die sich einen Arztbesuch nicht mehr leisten konnten. Neben den geförderten Systemen gibt es eine Reihe privater fondsbasierter deutscher Rentenversicherungen. Diese sind flexibel und können in Verbindung mit den geförderten Systemen genutzt werden. Wenn Sie als Einwohner eine deutsche Rente beziehen, sind Sie möglicherweise in der Krankenversicherung der Rentner (KVdR) und der Pflegeversicherung der Rentner (PVdR) pflichtversichert, um die Kosten für die Gesundheitsversorgung in Deutschland zu decken.
Diejenigen, die in das staatliche System einzahlen, zahlen einen niedrigeren Beitragssatz. Mehr über die Sozialversicherung für Selbstständige erfahren Sie im Expatica-Leitfaden zur deutschen Sozialversicherung. Ihr Jahresgehalt bestimmt den Betrag, den Sie für Ihre staatliche deutsche Rente einzahlen. Ihr Arbeitgeber zieht diesen Betreutes Wohnen Magdeburg Betrag automatisch ab und steuert außerdem einen gleich hohen Betrag bei. Der Höchstbeitrag lag 2018 bei 19,5 % des Bruttogehalts (9,75 % für den Arbeitnehmer und 9,75 % für den Arbeitgeber). Die Beitragsbemessungsgrenze liegt derzeit bei 6.500 Euro pro Monat in Westdeutschland und 5.800 Euro pro Monat in Ostdeutschland.
